İşkur Yarım Çalışma Ödeneği Nasıl Alınır, Şartları Nelerdir ?

İşkur Yarım Çalışma Ödeneği ve yarım çalışma hakkı çalışan kadınlara yakın sürede verilmiş en önemli haklardan biri şekilde kabul ediliyor. Bayan çalışanlara yeni verilen önemli haklardan biri de yarım çalışma ödeneğidir. Yarım çalışma ödeneği için lüzumlu koşulları veren kadınlar işyerinde yarı süreli çalışarak tam maaş alabilmekteler.

İŞKUR aracılığı ile ödenen bu ödeneği alma şartları, kimlerin yararlanabileceği, müracaat noktayı ve türü meselesi için merak ettiğiniz bütün sorularınızın yanıtını paylaşımımızda bulabilirsiniz.

Yarım çalışma ödeneğini kimler alabilir ?

Bu ödenekten 4a sosyal sigortalar kurumu kapsam gereğinde çalışan hanım işçiler yararlanabilmekte. Hanım işçiler bu ödenekten doğum sonrası annelik izin hakkının bitim zamanından itibaren ya da üç yaşını doldurmamış çocuğu evlat edinen bayan çalışanlar evlat edinme zamanından itibaren yararlanabilir.

Yarım çalışma ödeneği şartları

Yarım gün çalışma ödeneğinden yararlanabilmeniz için;

  • Doğum tarihsel ya da evlat edinme zamanından önceki son üç yıl içerisinde en az 600 gün sigortanızın olması. Sigorta gününüzün yeterli olup olmadığını sayfamızdan sorgulayabilirsiniz.
  • Haftalık çalışma döneminin ( 45 saatin) en az yarısı kadar fiili çalışmanız,
  • Analık izninin bitim zamanından ya da evlat edinme zamanından itibaren en geç 30 gün arasında İŞKUR’a doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi ile başvurmanız gerekiyor.

Yarım gün çalışma kaç saattir ?

4857 Sayılı İş Kanunu’na göre haftalık çalışma zamanı 45 sattir. Dolayısıyla yarım gün çalışmada bunun en az yarısı olması gerekiyor. Yani bireyin bu ödenekten yararlanabilmesi için ayda en az 15 gün çalışmış olması ve işveren aracılığı ile da en az 15 günlük olarak sigorta bildiriminin hazırlanmış olması gerekmekte.

Yarım gün çalışma başvurusu nasıl yapılıyor ?

Başvurunuzu İŞKUR’a yapmanız gerekiyor. Müracaat zamanı annelik izin bitim zamanından ya da evlat edinme zamanından itibaren 30 gündür. Geç müracaat yapmanız şeklinde geçen vakit için ödeme yapılmamaktadır. Noksan ödenir.Başvuru için istenen belgeler şunlardır;

  • Yarım çalışma ödeneği rica dilekçesi diğeri ismi ile doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi.
  • Kimlik fotokopiniz.

Doğum ve evlat edinme sonrası yarım çalışma belgesi

Başvuru için istenen en önemli evrak yarım çalışma belgesidir. İşkur Yarım çalışma ödeneği müracaat formunu  buradan indirebilirsiniz:.

Yarım çalışma ödeneği kaç gün alınır ?

Bu ödenek bir. doğumda 60 gün, iki. doğumda 120 gün, üç. ve sonrası doğumlarda ise 180 gündür. Şayet çoğul doğum var ise ( ikiz, üçüz v.s) bu halde yukarıdaki sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuk engelli ise 360 gün vakit ile ödenir.

Yarım çalışma ödeneği hesaplaması nasıl düzenlenmektedir ?

Günlük yarım çalışma ödeneği brüt asgari ücret kadar ödeniyor. Brüt ücretiniz asgari ücret üstünde olsa dahi İŞKUR gündelik şekilde ödenek tarihinde geçerli olan brüt asgari ücretin gündelik tutarı üstünden hesaplama yapmakta. Bu miktar üstünden de yalnızca damga vergisi kesintisi yapmakta.   Asgari ücret üstünden güncel hesaplama için hemen sayfamızı ziyaret edebilirsiniz.

Yarım çalışma ödeneği nereden alınır ?

Ödenek müracaat tarihsel yaptığınız aydan 2 ay sonrasında ödenmekte. Örneğin Şubat ayında müracaat yaparsanız ilk ödeneği Nisan ayında alabilirsiniz. Ödemeler PTT’den alınmaktadır. Kimliğiniz ile herhangi 1 PTT şubesinden ödeneğinizi alabilirsiniz.

Yarım çalışma ödeneği hangi pozisyonlarda kesilir ?

Geçici meslek göremezlik raporu yani istirahat raporu almanız biçiminde raporlu olduğunuz vakit boyunca ödenmez. Bununla birlikte ödenek süresince çocuğun vefat etmesi ya da evlat edinme halinin ortadan kalkması biçiminde kesilir.  İşçinin çalıştığı işyerinden ayrılması da kesinti sebebidir. Bununla birlikte haftalık çalışması gereken vakit için kendisine bedava izin verilip başka işyerinde çalışanların da ödeneği kesilir.

Yarım çalışma ödeneği yerlerin sigortası nasıl olur ?

15 gündelik sigorta işveren anlamında arka kalan 15 gün ise İŞKUR vasıtasıyla ödenmektedir. Yani bu ödenek zamanı boyunca prim günü tam ödenmekte ve kaybınız olmamaktadır.

İşkur yarım gün çalışma ödeneği sorgulama

Sorgulamanın online şekilde yapılabildiği 1 platform maalesef yoktur. İŞKUR sayfasından üyeliğiniz var ise size özel sayfadan kontrolünü ve sorgulamasını yapabilirsiniz. E devletten yarı çalışma ödeneği sorgulaması şu lahza için yapılamamakta.

Yarım çalışma ödeneği noksan gün bildirimi nasıl düzenlenmektedir ?

İşveren sebebiyle yarım çalışıp ödenek almaya başlayanların ay içerisinde noksan çalıştığı gün sayısı kadar “23-Yarım Çalışma Ödeneği “ noksan gün kodu ile bildirgede bildirilmesi gerekiyor. Şayet yarım çalışma dışında da noksan çalışma var ise bu halde “24-Yarım Çalışma Ödeneği ve diğeri Nedenler”  kodu ile bildirim yapılması gerekiyor.

Yarım gün çalışma dilekçe örneği

Yarım gün çalışma başvurusu dilekçesi örneği alt taraftaki gibidir. Bu doküman işveren nedeniyle doldurulacak ve 2 nüsha şekilde düzenlenecek. İşveren ve işçi anlamında imzalandıktan sonrasında işçi vasıtasıyla İŞKUR’a yarı çalışma ödeneği başvurusu için kullanılacak olan. Belgenin nasıl doldurulacağına ilişkili olarak ayrıntıları paylaşımımızın devamında bulabilirsiniz.

yarım çalışma müracaat formu nasıl doldurulur
  • 1-İşyeri unvanı nedir ?
  • İşyerinin vergi dairesinde tanımlı bulunduğu unvandır. Gerçek şahıs ise örnek olarak Mert ÇELİK, firma ise …… LTD ŞTİ halinde yazılacak.
  • 2-Sosyal Güvenlik Kurumu İşyeri Sicil Numarası:
  • İşyerinin SGK’da tescilli dosyasına ilişkili olarak numaradır ve 26 haneden oluşur. Örneğin 2.4941.01.01.9999999.034.99..99.000 gibi.
  • 3-İşyeri sandık sicil numarası nedir ?
  • Eğer işletme özel 1 sandığa tabi banka, ticaret borsası v.s. bu gibi 1 işletme ise buraya sandık sicil numarasını yazın. Değilse boş bırakın.
  • 4-Kapsamı: 
  • Kamuya ait 1 işletme ise Kamu tarafını özel saha işvereni ise ÖZEL yönünü işaretleyin.
  • 5-İşyeri İletişim Bilgisi (Adres, Telefon, eposta):
  • Bu kısma işyerinin iletişim bilgilerini teferruatlı şekilde yazın.
  • 6-İşçinin T.C. Kimlik Numarası ve Ismi soyadı: 
  • Ödenek için müracaat yapıcak işçinin T.C. numarası ile Ismi ve Soyadı yazılacak.
  • 7-İşçinin Sandık Sicil Numarası: 
  • Eğer işletme özel 1 sandığa tabi banka, ticaret borsası v.s ise işçinin bu sandığa tabi bulunduğu sicil numarasını yazın.  Değilse boş bırakın.
  • 8-Çocuğun Doğum yahut Evlat Edinme (Fiilen aileye Teslim Edildiği) Tarihi:
  • Çocuğun doğum zamanını yazın. Evlat edinildiyse evlat edinme zamanını yazın.
  • 9-Çocuğun T.C. Kimlik Numarası ve Ismi soyadı:
  • Ödenek için müracaat yapılacak çocuğun T.C. numarası ile ismi ve soyadını yazın.
  • 10-Tekil /Çoğul Doğum Belirtiniz kısmıne ne yazılacak ?
  • Eğer tek çocuk ise tekil tarafını işaretleyin. İkiz, üçüz v.s. ise çoğul yönünü işaretleyin.
  • 11-Kaçıncı Doğum Olduğu:
  • Çocuğun kaçıncı doğum olduğunu belirtin. Örneğin ikinci yavrunuz olduysa 2.Doğum tarafını işaretleyin. Ödenekten yararlanacağınız vakit doğum sırasına göre belirleniyor.
  • 12-Analık Hali İznin Bittiği Tarih:
  • Doğum sonrası annelik izninizin tam şekilde bittiği tarihsel belirtin. Annelik izni doğum sonrası sekiz haftadır. Fakat doğum bundan öncesinde kullanılmayan süreler doğum sonrasına aktarılır. Buna göre hesaplama yapmanız gerekiyor.
  • 13-Yarım Çalışmanın Başlama/Bitiş Tarihi:
  • Ödenekten yararlanma zamanı bir. doğumda 60 gün, iki. doğumda 120 gün, üç. ve sonrası doğumlarda ise 180 gündür. Şayet doğum çoğul ise bu sürelere 30’ar gün eklenir. Çocuk engelli ise 360 gün vakit ile ödenir.
  • Buna göre bu kısımda annelik izninin bitim tarihsel ya da evlat edinme tarihsel ödeneğin başlangıç tarihsel olacaktır. Bitiş zamanını ise yukarıdaki sürelere göre hesap edebilirsiniz.
  • 14-İşçinin İletişim Bilgisi (Adres, Telefon, eposta): 
  • İşçinin iletişim bilgilerini eksiksiz şekilde yazınız.
  • Tüm bu bilgiler eksiksiz doldurulduktan sonrasında belgenin işveren ve işçi anlamında imzalanması gerekiyor.

Yarı çalışma ödeneği hakkındaki bütün merak ettiklerinizi Yorum kısmından sorabilirsiniz. 

İçerik Başlıkları

Etiketler

Yorum yapmak için lütfen giriş yapınız

Yorumlar